我被调岗，单位于我多次反映问题影响他人为由

您可能进一步想了解如何判断单位调岗行为是否合法以及维权依据。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗。若单位未经协商单方面调岗，且不符合法律规定的调岗条件（如员工不能胜任原工作等），则可能构成违法调岗。此时，您有权要求单位恢复原岗位或依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并主张经济补偿。请保留好调岗通知、沟通记录等证据，以备维权之需。
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若认为调岗不合理，除找组织领导外，您还可以：1. 向单位工会反映情况，请求工会协助解决；2. 向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门介入调查；3. 若调岗涉及劳动合同变更争议，可申请劳动仲裁，由仲裁委裁决；4. 对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，您应准备以下材料应对可能纠纷：1. 调岗通知书及所有与调岗相关的沟通记录；2. 劳动合同原件及复印件，证明岗位变更未经双方协商一致；3. 工作表现评估报告，证明您能胜任原岗位；4. 工资条、考勤记录等，证明调岗后待遇变化；5. 工会反映记录、劳动监察投诉记录等，证明已尝试内部解决。确保材料真实完整，以便维权时使用。