病退申请单位不办理怎么办理

单位不办理病退申请，可先尝试沟通，无果后考虑法律途径。分析：病退申请是员工因健康问题无法继续工作而提出的重要请求，单位有责任按法律规定处理。若单位拒绝或拖延办理，员工首先应与单位沟通，了解具体原因。若沟通无果，员工可依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。提醒：当单位明确拒绝办理且员工权益受到明显损害时，问题已较为严重，应及时寻求律师或法律援助机构的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理单位不办理病退申请的问题，主要有以下几种方式：一是与单位进行协商沟通，尝试解决分歧；二是向当地劳动监察部门投诉，由监察部门介入调查；三是提起劳动仲裁，通过仲裁机构裁决争议；四是若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。选择建议：根据问题的具体情况和复杂程度，员工可依次尝试沟通、投诉、仲裁和诉讼。若单位态度积极，沟通或可解决问题；若单位态度消极，则应及时采取更严厉的法律手段。
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具体操作：1. 沟通阶段：员工应准备充分的医疗证明和病退申请材料，与单位人事部门或负责人进行面对面或书面沟通，明确表达病退意愿和理由。2. 投诉阶段：若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括病退申请书、医疗证明、与单位的沟通记录等，要求监察部门介入调查并督促单位办理。3. 仲裁阶段：若投诉未能解决问题，员工可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，提交相关证据材料，如病历、工资单等，以证明自己的病退申请合理且单位未予办理。仲裁机构将依法进行裁决。4. 诉讼阶段：若仲裁结果仍不满意，员工可向人民法院提起诉讼，要求法院对病退申请进行审理并作出判决。在诉讼过程中，员工应充分准备证据材料并积极配合法院的调查和审理工作。