实习生春节没放假合法吗

实习生春节没放假可能不合法，需依据实习协议及劳动法规定判断。分析：春节作为法定节假日，劳动者有权享受休假。实习生虽非正式员工，但其权益也应受到保护。若实习协议或公司规定未安排春节放假且违反劳动法关于节假日的规定，则此行为可能不合法。实习生可查阅相关法律法规及实习协议，维护自身权益。提醒：若实习生春节未放假且未得到合理补偿，或公司存在其他违法行为，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，实习生春节未放假问题可通过以下方式处理：一是与实习单位协商解决，明确双方权益；二是向劳动监察部门投诉，请求其介入调查；三是若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择建议：优先考虑协商解决，以和为贵；若协商不成，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，以保障自身权益。
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具体操作：1. 查阅实习协议及公司规定，确认春节放假安排是否符合劳动法规定。若不符合，与实习单位沟通协商，要求合理安排休假或给予相应补偿。2. 若协商无果，收集证据（如实习协议、工资单、未放假证明等），向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。3. 若劳动监察部门处理不满意或未予处理，可准备相关材料（包括投诉记录、证据等），向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁结果不满意时，可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，实习生应保持冷静，依法维权。