出差费用不给报销违反法律么

出差费用不给报销可能违反劳动法。根据劳动法，用人单位应按时足额支付劳动者报酬，出差费用作为劳动成本的一部分，理应得到报销。若公司无故拖延或拒绝报销，可能构成对劳动者合法权益的侵害。当公司长期不报销出差费用，且经多次沟通无果时，问题已较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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从法律角度看，出差费用不给报销的常见处理方式包括：与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应优先考虑与公司协商，若协商无果，再根据实际情况选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。劳动监察部门投诉适用于轻微违法行为，而劳动仲裁、诉讼则适用于争议较大、难以协商的情况。
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从法律角度，针对不同情况，出差费用不给报销的处理方式具体操作如下：1. 若出差费用金额较小，且公司态度较好，可先与公司财务部门或人力资源部门沟通，明确报销流程和时间，争取尽快解决。2. 若公司拒绝报销且态度强硬，可收集出差相关证据（如出差申请、费用票据等），向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司整改。3. 若劳动监察部门处理无果，或出差费用金额较大，可准备充分的证据材料（包括出差证据、工资流水、公司拒绝报销的书面材料等），向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决公司支付出差费用及相应赔偿。4. 若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在此过程中，应保留好所有相关证据，以便在诉讼中证明自己的主张。