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领导强制员工不休息合法吗

吴亮律师2025-07-03台州律师

领导强制员工不休息不合法。依据《劳动法》,用人单位应保证劳动者每周至少休息一日,剥夺休息权违法,可能导致员工健康受损,影响工作效率。
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领导强制不休息违法。应对方式:1. 收集加班记录、工资单等证据;2. 向劳动监察部门投诉,请求调查处理;3. 若问题未解决,申请劳动仲裁,提交证据,维护合法权益。
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员工面对此情况,可申请劳动仲裁或向劳动监察部门反映。选择方式时,应考虑证据充分性及处理效率,劳动仲裁需准备详实证据,劳动监察则更适合快速解决。

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