学校未买社保怎么办

学校未买社保，可先与学校沟通补缴，必要时寻求法律途径维权。分析：根据劳动法规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。学校作为教育机构，若未依法为员工缴纳社保，则违反了法律规定。员工有权要求学校补缴社保，并可能获得相应的经济补偿。若学校拒绝履行义务，员工可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。提醒：当学校长期未缴纳社保，且拒绝与员工沟通解决时，表明问题已比较严重。此时，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理学校未买社保的问题主要有两种方式：一是与学校进行协商，要求其补缴社保；二是向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律途径维权。选择方式时，应考虑与学校沟通的效果、自身证据的充分性以及诉讼成本等因素。若与学校沟通无果，且证据确凿，可考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1. 与学校沟通：首先尝试与学校人力资源部门沟通，了解其未缴纳社保的原因，并要求其尽快补缴。沟通时，可准备好劳动合同、工资条等证据，以证明与学校存在劳动关系及社保缴纳情况。2. 收集证据：若与学校沟通无果，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以备后续劳动仲裁或诉讼之需。3. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求学校补缴社保并支付经济补偿。劳动仲裁机构将依法进行裁决。4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求学校履行社保缴纳义务并承担相应法律责任。法院将依法审理并作出判决。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。