退休时一般以最先记录的年龄为准，但需综合档案判断。分析：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》等规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。这是为了确保退休制度的公平性和准确性。提醒：若发现档案中年龄记录存在明显错误或矛盾，且影响到退休权益时，问题较为严重，应及时咨询专业法律人士或人社部门。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.首先，向单位人事部门提交申请，要求核实个人档案中的年龄记录，并依据规定确定退休年龄。2.若单位无法确定或存在争议，可准备相关证据材料（如身份证、户口本、早期工作记录等），向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决退休年龄。3.若对仲裁结果不服，或仲裁机构认为需通过诉讼解决，可依法向人民法院提起行政诉讼，由法院根据事实和法律规定作出最终判决。4.在整个过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以便在必要时提供证明。同时，保持与单位和相关部门的沟通，以便及时了解处理进展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是通过单位人事部门核实档案记录，依据相关规定确定退休年龄；二是若存在争议，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼，由专业机构进行裁决。选择方式：若单位内部能解决且双方无异议，首选第一种方式；若协商无果或涉及复杂法律问题，应考虑第二种方式。
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