暑假工每天工作时间最多不超4小时，一周不超过24小时，否则违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，超时工作可视为违法，用人单位需按时足额支付工资，且不得低于当地小时最低工资标准。超时工作若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，用人单位也可能面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对暑假工工作时间问题：1.若工作时间合规，则继续正常工作。2.若超时，先与用人单位沟通，协商调整或要求补偿。3.协商失败，则记录超时工作证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工工作时间超限的常见处理方式是首先与用人单位协商，要求调整工作时间或支付相应报酬。若协商无果，则应收集工作超时等相关证据，申请劳动仲裁委员会仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。
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