雇佣关系认定需满足主体资格、规章制度适用及劳动是业务组成等标准。依据《劳动合同法》，未按规定建立劳动关系或订立劳动合同，可能影响劳动者权益保护，如工资、社保等无法保障，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣关系认定标准明确。具体操作：1. 核查双方主体资格是否合法；2. 审查劳动者是否受单位管理，从事有报酬劳动；3. 确认劳动是否为单位业务部分。同时，应检查劳动合同签订情况，确保劳动关系建立合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣关系认定常见处理方式包括审查合同、考勤记录、工资支付凭证等。选择处理方式时，应优先考虑能直接证明劳动关系存在的证据，如书面劳动合同；若无直接证据，则可结合间接证据如工作证、同事证言等综合判断。
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