2025年劳动法病假新规定沿用《企业职工患病医疗期规定》。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需停工治疗，用人单位应给医疗期，部分公司有带薪病假。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假问题需按规定处理。具体操作：1.查看公司病假政策，有则按政策执行；2.无具体政策，依据《企业职工患病医疗期规定》，给予员工相应医疗期；3.确保病假期间员工权益，如工资、福利等不受损害；4.及时处理病假申请，避免劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假处理方式通常包括按公司规定执行或参考国家医疗期规定。选择处理方式时，应首先查看公司内部病假政策，若无具体规定，则遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定医疗期及待遇。
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