在编教师患重大精神疾病等难以治愈的疾病，可以申请长期病休吗？

在编教师患重大精神疾病可申请长期病休，但需符合规定。
分析：根据相关法律法规，教师若患有难以治愈的重大疾病，包括精神疾病，确实有权申请长期病休。这通常需经过医疗鉴定确认病情，并依据学校及教育部门的具体规定办理手续。病休期间，教师的薪资待遇、职称评定等可能受影响，具体依据单位规定及劳动合同确定。
提醒：若学校或教育部门拒绝合理病休申请，或病休期间权益受到侵害，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：
1. **准备医疗证明**：教师应前往正规医院就诊，确诊后获取详细的疾病诊断书和治疗建议，作为申请病休的依据。
2. **提交病休申请**：按照学校或教育部门的病休申请流程，填写申请表，附上医疗证明，提交至相关部门审批。
3. **等待审批结果**：审批期间，教师应保持与单位的沟通，了解审批进度。若审批通过，按照单位规定办理病休手续。
4. **协商处理争议**：若审批遇阻或存在争议，教师应与学校或教育部门协商，必要时可邀请第三方调解或寻求法律援助，确保病休权益得到保障。
5. **关注病休期间权益**：病休期间，教师应关注自身薪资待遇、职称评定等权益是否受到侵害，如有异常，及时采取措施维护自身权益。
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处理方式：
从法律角度看，处理在编教师患重大精神疾病申请长期病休的问题，常见方式包括：
1. 提交医疗证明：教师需先获得正规医疗机构出具的疾病诊断证明。
2. 遵循单位流程：按照学校或教育部门的病休申请流程，提交申请并等待审批。
3. 协商解决方案：若单位规定不明确或有争议，可与学校或教育部门协商，寻求双方认可的解决方案。
选择建议：教师应先了解单位的具体规定，确保申请流程合规。若规定不明确，可选择协商方式，必要时可寻求法律援助，确保自身权益不受侵害。