补交社保按当年基数算吗

补交社保一般按补交时的基数算，而非当年基数。从法律角度看，社保缴纳基数是根据上一年度月平均工资确定的，且每年可能调整。补交时，应依据补交时段的政策规定及基数标准执行。若补交金额与预期相差甚远，或遭遇单位拒绝补交，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，补交社保在不同情况下的具体操作如下：1. 若个人因故中断社保，需携带相关证件（如身份证、社保卡）至社保局窗口，按补交时段的政策规定及基数标准申请补交。2. 若单位原因造成社保中断，应与单位协商，由单位统一向社保局提交补交申请，并按规定缴纳补交费用。3. 若单位拒绝补交，个人可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补交社保；对仲裁结果不满的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，务必保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。
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从法律角度，补交社保的常见处理方式包括：一是按补交时段的社保政策规定及基数标准，由单位或个人向社保局申请补交；二是与单位协商，由单位统一办理补交手续；三是若单位拒绝补交，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。选择时，应权衡时间成本、手续复杂度及单位态度等因素。