关于临时工工伤期间的工资支付，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，其工资不变，由所在单位按月支付。这里所说的‘工资不变’意味着支付标准与临时工受伤前的工资相同，不存在支付比例的问题。用人单位需确保工伤期间的临时工收入不受影响，以维护其合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，用人单位在临时工工伤期间需承担以下责任：一是按月支付工伤期间的工资，确保工资不变；二是在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；三是若工伤导致临时工伤残，需按照伤残等级支付伤残津贴，并承担相应的医疗费用和康复费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若临时工工伤超过12个月还未恢复工作，根据规定，停工留薪期一般不超过12个月，但可以申请延长，延长不得超过12个月。在此期间，工资仍由所在单位按月支付。若工伤认定及劳动能力鉴定完成后，临时工被评定为伤残等级，将按照伤残等级享受相应的伤残津贴。
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