未签入职合同被开除，可提起劳动仲裁。依据《劳动合同法》，单位未签合同需支付双倍工资，无故开除还需支付经济补偿金，否则将面临法律追责，影响企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有提起劳动仲裁或协商。建议先与用人单位协商，若协商无果再提起劳动仲裁，以确保权益得到最大化保障，同时避免长时间法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被开除，应对如下：1. 与用人单位协商，要求支付双倍工资及经济补偿金；2. 若协商无果，准备相关证据，如工作证明、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决单位支付相应赔偿；4. 如仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，维护自身合法权益。
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