绩效考核不合格被降职可能合法。依据《劳动合同法》，不胜任工作可调整岗位或解雇，降职或属调整岗位。不及时处理可能导致员工工作效率低下，影响团队协作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为培训、调岗或解雇。选择应基于员工绩效、培训效果及公司需求，若员工经培训仍不胜任，可考虑调岗或解雇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效考核不合格可如此处理：1. 培训提升，针对不足制定计划；2. 调整岗位，匹配员工能力；3. 解雇处理，需提前通知或支付补偿金。具体操作需根据公司规定和法规执行。
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