员工突发脑梗公司要承担责任吗

员工突发脑梗是否公司要承担责任，取决于具体情形。员工突发脑梗，若属于工伤范围，公司需依法承担责任；若不属于工伤，公司一般不承担责任。具体如下：1. 如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因突发脑梗，可能认定为工伤，公司应承担相应责任。2. 如果是在非工作时间或非工作场所突发脑梗，且与工作无直接因果关系，通常不认定为工伤，公司不承担责任。3. 如果员工长期加班、超负荷工作导致脑梗，存在因果关系的证据，可能被认定为工伤，公司需承担责任。4. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，即使属于工伤，公司也需自行承担赔偿责任。5. 如果员工有既往病史，突发脑梗与工作无关，公司无需承担法律责任，但可能涉及人道主义补偿问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工突发脑梗公司是否要承担责任，需依据《工伤保险条例》进行判断。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然脑梗属于突发疾病，但在特定情形下也可能被认定为工伤。例如，员工在工作时间、工作场所内因工作压力大、过度劳累突发脑梗，若能提供医疗诊断证明、考勤记录、工作强度证明等材料，可能被认定为工伤。此外，《工伤保险条例》第十五条还规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，若员工突发脑梗后48小时内死亡，且符合前述条件，可依法申请工伤认定，公司应承担相应责任。若不符合工伤认定条件，公司则不承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工突发脑梗公司是否要承担责任，建议采取以下实用行动进行应对。1. 立即送医并保留医疗记录：及时将员工送医治疗，并保留完整的医疗诊断证明、病历记录和抢救资料，作为后续申请工伤认定的重要证据。2. 向劳动保障部门申请工伤认定：若认为脑梗与工作有关，应在事故发生后第一时间向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定，法定申请时效为事故发生之日起一年内。3. 收集与工作相关的辅助证据：包括考勤记录、工作安排、加班记录、同事证言等，以证明脑梗的发生与工作存在因果关系。4. 咨询专业律师：工伤认定涉及法律程序和证据要求，建议尽早咨询专业劳动法律师，获取针对性法律意见和操作指引。选择解决方案时，应重点考虑员工突发脑梗的具体时间、地点、是否与工作相关以及是否有足够证据支持工伤认定。如需进一步了解是否属于工伤及具体赔偿标准，建议联系专业律师为您详细分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工突发脑梗公司是否要承担责任，可能存在以下法律风险点。1. 工伤认定失败风险：例如员工在非工作时间或非工作场所突发脑梗，且无法提供与工作相关的证据，可能无法认定为工伤，导致无法获得工伤赔偿。2. 工伤保险待遇无法享受风险：若用人单位未依法缴纳工伤保险，即使认定为工伤，员工仍可能面临公司无力赔偿的风险，影响实际权益保障。这些风险可能导致员工或其家属在经济和法律层面遭受双重损失，因此建议在事发后及时咨询律师，依法维权。