公司交的两险是什么

公司交的两险通常指养老保险和医疗保险。从法律角度看，这两险是社会保障体系的重要组成部分，旨在保障员工退休后的生活及医疗需求。若公司未按规定缴纳，员工权益将受损，应及时通过法律途径维权。
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从法律角度，针对公司缴纳两险问题的不同情况，具体操作如下：1. 若公司未按规定缴纳养老保险和医疗保险，员工可首先收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。2. 与公司人力资源部门进行沟通，明确表达自身权益受损的情况，并要求公司立即补缴。3. 若公司拒绝补缴，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求劳动监察部门介入调查并处理。4. 若劳动监察部门处理无果，员工可申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。5. 在仲裁过程中，员工应积极参与调解，争取达成和解协议。若调解不成，仲裁庭将依法作出裁决。
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针对公司缴纳的两险问题，常见的处理方式有：首先，员工可查询公司社保缴纳记录，确认是否包含养老保险和医疗保险；其次，若公司未缴纳，员工可与公司人力资源部门沟通协商，要求补缴；若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择不同处理方式时，应优先考虑沟通协商，以和谐解决争议。若协商不成，再考虑通过法律途径维护自身权益。