单位在员工外地工作期间患重病时，主要承担救助和病假待遇责任。依据《劳动法》等，单位应送医抢救并支付病假工资，未建社保致员工无法享受医保待遇的，单位需担责。不及时处理可能导致员工健康恶化，增加医疗负担，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位应负责。具体操作：1.立即送医抢救，确保员工生命安全；2.支付治疗期病假工资，保障员工基本生活；3.若未建社保，需承担员工医保待遇损失。不同情况下，单位均应及时履行救助和支付责任，避免不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位对员工重病常见的处理方式是送医救助和支付病假工资。如单位未建社保，还应承担相应责任。选择处理方式时，应优先考虑员工健康和合法权益，确保及时送医并支付应得待遇，避免法律风险。
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