不可以直接走人。从法律角度看，实习生与幼儿园之间虽非正式的劳动关系，但通常会有实习协议约束双方。直接离开可能违反协议规定，需承担相应责任。若幼儿园因此遭受损失，可能会要求赔偿。问题严重时，如被实习单位追究法律责任，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1.若实习协议中有明确提前离职的条款，应严格按照条款规定的时间提前通知幼儿园，并办理相关离职手续。2.若协议中无明确规定，但行业内有惯例，可参照惯例操作，如提前一周或两周通知，并与幼儿园协商确定离职日期。3.若既无协议规定也无行业惯例，可参考《民法典》中关于合同解除的相关规定，以合理方式通知幼儿园，并尽量协商达成一致。在离职过程中，应保留好所有与离职相关的书面证据，以备不时之需。若幼儿园不同意离职或提出不合理要求，可考虑寻求法律援助或咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理此问题的常见方式有：一是与幼儿园协商解除实习协议；二是依据协议中的条款，提前通知并办理离职手续；三是若协议无明确规定，可参考行业惯例或法律规定处理。选择时，应优先考虑协商解除，避免不必要的法律纠纷。若协商无果，再依据协议或法律规定行事。
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